Refuser de porter le masque en entreprise pourra être sanctionné

Les salariés qui refuseront de se plier à l’obligation de porter un masque à partir du 1er septembre pourront être sanctionnés. «Si le salarié refuse de mettre le masque, l’employeur lui fera des remarques, il pourra lui donner un avertissement», a indiqué Alain Griset, ministre délégué chargé des Petites et Moyennes Entreprises, au micro de BFMTV, lors d’un déplacement à Mandelieu-la-Napoule. Et les salariés ne seront pas à l’abri, in fine, d’un licenciement après «qu’il y a eu des discussions avec l’employeur, éventuellement une mise en garde», a précisé le ministre délégué. Et de rappeler qu’«on est dans une procédure classique».

Mardi, à l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux, la ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé que le port du masque dans les lieux clos collectifs des entreprises (salles de réunion, open spaces) devra être systématique pour tenter d’éviter une deuxième vague de l’épidémie de coronavirus. Il s’agit d’une des mesures du nouveau protocole national «pour assurer la santé et la protection des salariés en entreprise dans la période de crise sanitaire» à destination des entreprises, et qui doit être finalisé d’ici au 1er septembre.

Pour que cette obligation du port du masque s’impose aux salariés, les employeurs doivent toutefois l’inscrire dans leur règlement intérieur, ou une note de service pour les entreprises de moins de 50 salariés. Ce qu’ils devraient logiquement faire. Car si le protocole sanitaire n’édicte pas d’obligations, il est néanmoins fortement recommandé de respecter ses recommandations.

Les entreprises sont...Voir l'article en entier

Il y aura des contrôles réalisés par l'inspection du travail pour s'assurer de la bonne application des règles par l'entreprise...

De toutes façons, la ou il y a du fric facile à faire, l'état n'est jamais très loin !

Comme dit le chat de la mère Michel : " les lois sont dans l’intérêt de ceux qui les mettent en place "